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CURSO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

S/69.00

El curso de Gestión del Talento Humano está desarrollado en base a información teórica, ejemplos prácticos y metodologías empleadas en las mejores empresas para trabajar. Recorre los procesos técnicos de recursos humanos referidos a la atracción, desarrollo y retención del talento, enfatizando en las buenas prácticas que aseguren la continuidad del negocio.

Categoría:

Descripción

OBJETIVOS DEL CURSO

  • Brindar información referida a las metodologías, herramientas,
    prácticas y políticas de gestión del talento que aseguren el
    alineamiento de los objetivos de las Oficinas de RRHH con el
    planeamiento estratégico del negocio.

DIRIGIDO A

  • El curso está dirigido a líderes, especialistas, profesionales y estudiantes de la gestión del talento humano tanto del sector público como privado, que deseen perfeccionar sus conocimientos acerca del diseño de instrumentos de medición y definición de estrategias de gestión del desempeño.

MODALIDAD DE ESTUDIOS

Contamos con programas académicos flexibles y con facilidad de uso para nuestros alumnos, lo cual le permite aprender desde cualquier ubicación geográfica y a su propio ritmo; tomando en cuenta las condiciones y estilos de vida de las personas modernas e innovadoras que aprovechan las ventajas de la tecnología en su formación sin dejar de lado la calidad educativa y la actualización continua. Nuestro sistema de estudios se encuentra organizada en bloques y unidades académicas de forma asincrónica (Sin coincidencia temporal, un video como ejemplo)

PLANA DOCENTE

Contamos con un equipo de profesionales con grado de Maestro y Doctor, en cada una de las especialidades en las que se imparte la educación, los cuales cuentan con experiencia comprobada tanto en trayectoria y a sus habilidades directivas en reconocidas instituciones

METODOLOGÍA: MÉTODO DEL CASO -> BASADO EN LA EXPERIENCIA

CERTIFICACIÓN

Al culminar el curso de cada Diplomado de Alta Especialización de forma satisfactoria, usted recibirá un certificado por 120 horas lectivas a nombre de Escuela Latinoamericana de Gestión y Negocios.

Al culminar el bloque de cursos pertenecientes al Diplomado de Alta Especialización, usted recibirá un diploma por 360 horas lectivas a nombre de la Escuela Latinoamericana de Gestión y Negocios.

Tanto los Certificados como el Diplomado de Alta Especialización virtual se mostrarán de forma automática dentro de la plataforma al termino del curso y de las evaluaciones de forma satisfactoria (Nota Mayor o igual a 14) listos para que puedan ser impresos sin ningún costo adicional.

Si el alumno solicita los certificados en físico deberá tener en cuenta las tarifas establecidas por la institución.

Temario

PROGRAMA CURRICULAR

MÓDULO 1: Introducción a la Gestión del Talento Humano
¿Qué define a un profesional talentoso? La guerra de talentos
De la estrategia a la gestión del talento: Subsistemas de la gestión del talento
Claves del talento y su impacto en la empresa.

MÓDULO 2: Atracción del Talento Humano
Competencias laborales: Estructura y nivel de desarrollo esperado.
Técnica STAR: Entrevistas por competencias y assessment center
Principales indicadores

MÓDULO 3: Desarrollo del Talento Humano
Gestión del desempeño: ¿El talento se desarrolla, se nace o se hace?
Evaluación de potencial, identificación de sucesores y planes de desarrollo individual: El papel de las universidades corporativas
Principales indicadores & Soft skills

MÓDULO 4: Retención del Talento Humano
Clima organizacional: Herramientas de medición y modelos metodológicos
Planes de mejora de clima: Claves para la gestión del compromiso. ¿Qué hacer para que no se vayan?
Principales indicadores

Importancia

La correcta gestión del talento humano se traduce en resultados que contribuyen al éxito de las organizaciones. Por ello, la importancia del presente curso se sustenta en la necesidad de actualización permanente de los profesionales de RRHH, a fin de que puedan explorar nuevas miradas, establecer un benchmark, identificar brechas e implementar dichas prácticas en sus respectivas organizaciones